Nyttig europeisk HR-samarbeid
Som medlem i HR Norge er man del av et nettverk til andre HR-organisasjoner. Fra tid til annen bidrar vi for dem – andre ganger de for oss. Men mye gjør vi sammen. Mange medlemmer bruker de direkte fordelene som springer ut av samarbeidet – andre får nytten indirekte. Les mer…
Vi jublet da Norwegian gjorde storinnkjøp av fly. Tenk, en norsk utfordrer som tar opp kampen og satser på et område vi ikke har naturgitte fordeler! Nå protesterer de ansatte mot hvordan selskapet bemanner flyene sine. For Norwegian kan effektive bemanningsløsninger være vinn eller forsvinn. De må være konkurransedyktige – også på dette området. Hvis ikke kan de like gjerne holde seg hjemme og bli en del av den internasjonale luftfartskrisen.
På fredag stengte de ned Follum Fabrikker. Men det er ingen krisestemning på Hønefoss. Mange har allerede fått ny jobb. Noen må pendle. Hadde regionen hengt bedre sammen, ville det vært lettere å bo på Hønefoss og jobbe andre steder. Da hadde det også vært lettere for andre å starte opp der hvor papirmaskinene nå demonteres og flyttes. En lett råtten infrastruktur svekker omstillingsvilje, hindrer mobilitet og gjør at alt for mange søler bort alt for mye tid til å stå i kø eller vente på tog som ikke kommer.
Greske ansatte opplever dramatiske kutt i minstelønninger; lønninger som i utgangspunktet er lave. I Europa ser vi igjen og igjen at svake arbeidsgrupper skyfles ut av arbeidslivet på en måte som gir mange av oss vond smak i munnen. I Norge kjempes det en kamp mot å gi vikarer mange av de samme rettighetene som blir fast ansatte til del. Les mer…
Rekruttering og seleksjon har til hensikt å sikre at man får en best mulig kandidat sett opp mot de behovene en virksomhet har. Testing er en av mange måte å støtte en slik prosess. Men mange tror at testing er «selve løsningen» på et område preget av tro, overtro, synsing og usikkerhet. Det er det definitivt ikke.
”Hei, i dag tror jeg at jeg skal gå ut og diskriminere noen”. Neppe noen som starter dagen med slike tanker. Likevel sliter de som ikke heter Per, Pål eller Trine og har etniske etternavn med å komme seg på intervju.
Jon Rogstad og Arnfinn H Midtbøen har skapt bølger. Gjennom forskningsrapporten ”Diskrimineringens årsaker og virkninger” har de fått mange til å gå noen runder med seg selv om de er blant dem som er så dumme at de ikke får fatt i de beste ressursene. Andre har kanskje sett muligheten for å gå målrettet mot dem som andre går forbi. Les mer…
Politiet og Helsevesenet får pepper for ikke å tilpasse arbeidet til virksomhetenes behov. Så banalt det enn måtte være, er det greit å minne om at virksomhetene primært er til for brukerne. Det er brukernes behov som til syvende og sist skal styre virksomhetene og de som jobber der.
Er det rettferdig med lik lønn for ulikt arbeid, spurte NITO retorisk for noen år siden. Svaret er selvsagt nei. Samtidig er Norge et av de landene hvor de egalitære verdiene står sterkt. Vi er på mange måter et likhetssamfunn – på godt og vondt.
Denne uken har UNDP igjen kommet med sin rapport om livskvaliteten rundt omkring i verden. De fleste nordmenn registrerer med et skuldertrekk at FN dermed igjen har kåret Norge til verdens beste land å bo i. Rapporten fortjener imidlertid mer oppmerksomhet enn bare å fokusere på hvem som ligger på topp og hvilke land som har hoppet opp og ned noen plasser på årets rangering. Les mer…
Nå har du en unik mulighet for å lære av de beste og sammenligne din HR med «global best practice». Dave Ulrich er igjen kåret til verdens ledende HR-tenker. Han er en del av RBL-group, som ï tillegg til Ulrich blant annet har med seg Jon Younger, Wayne Brockbank og danske Christine Cleemann på laget. Nå er de igjen i ferd med å lage sin HR Competency Study. Undersøkelsen gjennomføres hvert femte år og setter dagsorden for HR i hele verden. Les mer…
Av og til finner man en artikkel, video eller annet som gir deg en «yes»-følelse. Noen ganger er det faglig innhold som gir følelsen - andre ganger fremstillingsmåten. En sjelden gang er det kombinasjonen som gir deg hakeslipp. Denne uken fikk jeg en slik opplevelse Les mer…
